CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

COMUNICADO DE ORGANIZACIÓN DE MUJERES DE LA CONFEDERACION

INTERSINDICAL. 22 DE FEBRERO, DIA EUROPEO CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

SALARIAL

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL ENTRE

MUJERES Y HOMBRES.

Si hablamos de discriminación salarial entre mujeres y hombres,

tenemos que distinguir entre aquella directa, es decir, que las mujeres

cobren menos por realizar el mismo trabajo, fácil de denunciar y que

gracias a la legislación europea y española se ha frenado, y la indirecta,

por la que a igual valor, el trabajo de las mujeres se menosprecia,

porque las competencias de las mujeres no se valoran de igual forma.

La discriminación salarial viene determinada por múltiples factores

sociales, económicos o legales. Se asienta sobre la división sexual del

trabajo, el modelo de hombre sustentador, mujer cuidadora.

A pesar de la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, el rol de

encargada del trabajo doméstico y el cuidado de las personas sigue

siendo mayoritariamente un problema de las mujeres, que tienen que

compaginar y conciliar como mejor puedan ambos trabajos, el asalariado

y el no remunerado.

Las mujeres padecen más inestabilidad laboral y tienen menos

posibilidades de promoción, quedando fuera del cobro de pluses y

complementos asimilados a la mayor dedicación, reforzando los

estereotipos de cuidadora y menos disponible, lo que repercute en la

reducción de sus salarios a lo largo de su vida laboral.

Por otro lado, las mujeres siguen teniendo expedientes académicos y

siguen siendo mayoría en las titulaciones universitarias, pero no pueden

acceder a los puestos de mayor responsabilidad y, por tanto, los mejor

remunerados.

Con la excusa de la crisis, se han quitado servicios públicos de atención

a la dependencia, agravando la situación de falta de escuelas públicas de

0 a 3 o centros de día. Más carga para las mujeres y más excusas para

las empresas a la hora de contratarlas con empleos precarios, jornadas

parciales, etc.

La última Encuesta de Estructura Salarial del INE (referida al 2012) deja

claro que el salario de las mujeres se sitúa nueve décimas por debajo del

de los hombres, variando el dato según el tipo de jornada, contrato,

edad, sector, etc. En todas las comunidades autónomas el salario de las mujeres es inferior.

A igual trabajo, las mujeres han cobrado como media un 23,9% menos

que los hombres, la misma diferencia que se estimaba en el 2002, lo

cual quiere decir no sólo que no hemos avanzado, sino que hemos

retrocedido.

Año tras año se repiten las cifras de esta discriminación motivada por la

diferente situación de las mujeres en el mercado de trabajo, peor

después de la reforma laboral que ha precarizado más el trabajo de las

mujeres, ya de por sí castigadas con más tasa de inactividad y paro.

Un presente laboral precario y discriminatorio y un futuro con pensiones

de miseria.

Por todo ello, con motivo del Día Europeo Contra la Discriminación

Salarial, desde la Organización de Mujeres de la Confederación

Intersindical, denunciamos esta grave discriminación que las mujeres

seguimos padeciendo y manifestamos:

Exigimos el reparto del trabajo remunerado entre hombres y

mujeres, con las reducciones de jornada que permitan conciliar el

mundo laboral, personal y familiar.

Es necesario un cambio de los actuales permisos de maternidad y

paternidad por los permisos iguales, intransferibles y remunerados

al cien por cien por nacimiento y/o adopción para ambos

progenitores.

Denunciamos los recortes asistenciales y seguimos exigiendo

servicios públicos de atención a las personas mayores y

dependientes, red de escuelas públicas infantiles de 0-3 años.

Exigimos una educación en igualdad para concienciar de la

necesidad de ser corresponsables en el reparto del trabajo

doméstico y el cuidado de las personas entre mujeres y hombres.

Queremos que se acaben la desigualdad salarial que supone precariedad

para hoy y miseria para mañana.

                                                                      Madrid, 20 de febrero de 2015

                                                                     Organización de Mujeres Confederación Intersindical.

Secretaría de Género e Igualdad: Espacio Feminista USTEA


Permisos Iguales e Intransferibles


Revista 8 marzo 2013

Accede al Blog de la Secretaría de la Mujer

 

Inicio de sesión